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感恩出发 回哺社会

——记潍坊市坊子区政协委员、潍坊市纺林集团公司董事长兼总经理 陈培文

　　

陈培文，1965年生人，山东诸城人，潍坊市纺林集团公司董事长兼总经理，潍坊市青年企业家协会理事、潍坊市民主建国会企业家联合会副会长、坊子区政协委员。

陈培文同志2013年加入民建组织以来，始终心系民建，牢记把人做好，把企业做好，甘做一粒沙、甘当一滴水，用感恩之心、责任诚信，忠实地诠释和践行着社会主义核心价值体系。

顽强奋斗，实现人生的升华

上世纪90年代，已经成为国营大公司副总的陈培文，决定下海创业，创立了纺林公司，从事纺织品生产和出口生意，事业飞速发展，一度发展成为有近2000多职工的大企业。国家加入WTO后，取消配额制，由于国内纺织品生产成本特别是劳动力成本比东南亚高很多，原来的欧盟客户纷纷取消订单，转向东南亚，造成纺林公司大量库存积压，最后被迫宣布破产。陈陪文个人也从千万富翁到负债累累，打击接踵而来，由此进入了人生的低谷。但他并没有消沉，经过一年的调整，2008年他又从零开始创业。一次偶然的机会，他接触到了农业开发、三农建设这一行业。此时正逢国家开始新农村建设，加大农业扶持力度，加快三农建设，他认为这是一个难得的历史机遇，从来没有这方面经验的他，通过求教和刻苦学习，很快就掌握了这方面的管理知识和经验。这年底，陈培文注册成立了纺林农业开发公司，从3万元的小工程开始起步，发展成为潍坊市农业开发和美丽乡村建设这一行业的龙头企业。现在的纺林集团已经是拥有纺林农业开发公司、纺林市政工程公司、诸城市芳林旅游度假村、九龙纺林绿色生态园、寒亭纺林农业生态园和三家分公司的企业集团，去年公司上缴各种税款近500万元。

感恩出发，回哺社会

作为一位成功的民营企业家，他有骄傲和享受富裕甚至奢侈生活的资本和条件，但经历过大起大落和艰苦创业一路走来的陈培文，从来没有这样的观念。

在吃、穿、住方面他从来不讲究排场，至今仍住在上世纪90年代的老小区里；对纺织品有独到见解的他，对穿戴也从不讲究，一件当年在意大利购买的T恤穿了20年，经常几十元的衣服穿在身上，很多人不相信；在外吃饭或者接待客人时从来不点过量的饭菜，确实过量了，必然嘱咐司机打包，“钱是自己的，但资源是大家的，浪费是对社会的犯罪”，这是他的口头禅。

在为人处事方面，陈培文从来不以社会阶层观念区别待人，而是一律平等、真诚对人。在他的朋友圈里，上至达官贵人，下至平民百姓，甚至捡圾的老人，都是他的座上宾。在公司和住所周围生活圈，几乎没有人不认识他，都说陈总没有架子，商场经理、小店老板、看门老人遇到困难经常求助于他，他都会尽力去帮。

“如果我们都以珍惜的心态、感恩的心态、奉献的心态去思考、去行动，那么我们这个社会就是一个充满诚信友爱的和谐社会。”“做企业，不能光追求经济效益，还要追求社会效益。企业发展壮大离不开社会各方面的支持，企业壮大后要懂得回哺社会。”“做企业不仅是为挣钱，挣了钱也不是为了奢侈浪费，要把钱用在有意义的地方。”“一个人来到世上，就应该做一点对这个世界和人类有益的事；做一个有善心、有爱心、有益于社会、有益于人民的人；常怀感谢之意、感激之情、感恩之心，牢记慈悲为怀、宽怀为本、积德行善、与人为善，吃亏是福、忍让是德。”这是陈培文的人生观，也是陈培文做人的准则。

每逢中国的传统节日，陈培文都要安排公司人员走访奎文区、坊子区等地方的贫困户和养老院，给他们送去米、面、油及衣物和生活用品；纺林公司生态园每年收获的绿色农产品，必定首先要给社区的养老院送去，至今让老人们念念不忘。为此，2012年陈培文被提名为“感动奎文百家先模人物”称号。他以一颗慈爱之心和行动践行了“慈善家”的美名。

来之三农，用之三农

“干一行，爱一行，要么不干，干就要干好。既然选择了三农建设这一行业，就要把每一项工程都要做成精品。”这是陈培文经常对员工说的一句话。纺林公司积极响应中央关于建设社会主义新农村的号召，深入农村进行三农建设，公司迅速发展壮大，主要得益于严把质量关，对工程质量精益求精，得到了各级农业开发部门的肯定和赞许。

在农业开发上取得效益后，纺林公司又把钱投资在农业上，针对当前食品安全问题，建立了生态农业示范园发展绿色农业和绿色餐饮，现已取得了很好的示范效应和经济效益。

诸城市桃林镇是贫困落后山区，但蕴含着丰富的旅游资源和人文景观，为彻底改变贫穷落后面貌，陈培文利用当地景区的旅游资源使农民脱贫致富。从2013年起至今已投资近5000万，对桃林镇的部分村庄和景点进行基础设施建设，成立了诸城市芳林旅游度假村，吸引了大批周边地区的旅行爱好者和艺术家前来游玩或者写生，度假村还因地制宜建立了绿色茶厂和山泉水厂，安置当地农民就业近100多人，大大提高了当地农民的人均收入。

待职工如家人

纺林公司的员工经常说，对陈总是又怕又爱，怕的是如果工作中出现了纰漏和错误，陈总的批评是非常严厉和苛刻的；爱的是他对每一位职工又像父亲和兄长一样，如果遇到了困难，他会像自己的事一样帮助解决。纺林公司的一些年轻职工，曾经在成长过程中犯过错或者迷茫过，来到纺林公司，陈培文首先对他们解决的是人生观问题，让他们找到奋斗的方向，看到人生的希望，让他们从迷茫中解脱出来。家底困难的年轻职工结婚嫁娶，他会出钱出力甚至亲自操持。

在公司业务相对较少或者闲暇时间，陈培文鼓励职工，特别是年轻职工带薪出去学习或者从事第二职业，一方面提高自己的技能，另一方面增加收入。很多人对此不理解，说这样会影响公司正常工作，还会增加职工跳槽的机率，对此陈总的解释是应该多为职工考虑一些，他们提高了能力可以更好地为公司工作，如果他们有更好的发展，公司也应该祝福他们；另一方面，员工增加了收入，也对解决他们家庭困难有所帮助。正因为这样，纺林公司近年来很少有员工离职，反而当年倒闭的老纺林公司的职工又陆续要求回来，哪怕从底层干起也愿意，因为这样的老板太难找。